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[娱乐杂谈] 怎么判断自己在不在一家好公司?

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发表于 2017-1-16 12:16:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

引用: 好的公司,就应该像狼群吗?              
                                          
是啊,怎么判断呢?
选择一份职业或者加入一家公司,无疑是成年之后最为重要的选择之一。
从个体而言,如何判断这个选择是否正确,其实是由一套既有个性又有共性的标准组成的——你是否从中获得成就感?你是否持续成长?你是否觉得纵有挑战重重,愉悦感仍然不断?你是否觉得公平?你是否觉得与团队成员之间的配合与沟通,高效简单而富有凝聚力?……
如果这个选择事后被验证不够好,那么离开一家公司,则可以说是我们对自己人生轨迹的调整。如果仅仅是不满足待遇或环境,这很好理解,但更多人跳槽的原因是基于对团队的不满。
我们都知道,一个坏团队有什么特点:执行力低、不够团结、勾心斗角......你时刻感觉到深刻的“孤独”,这种孤独并不是来自身边无人,而是你无法支持别人或获取支持,也无法与他人交流。
一个好的团队,会创造一种环境让其中的每个人都能集思广益,让个人充分发挥特长,凝聚共同的愿景和一致的努力方向,建立团队合作,调和个人目标和共同福祉的原则。
如果你能够在这样棒的“火箭”上获得一个位置,那么请不要问是什么职位,赶紧跳上去吧。以下,Enjoy:
离开一家公司,可以说是我们对自己人生轨迹的调整。

如果你想寻找一个好团队,那应该是什么样的?换句话说,就是什么样的团队才值得你待下去?

针对这个问题,今天就和大家分享一个超过 200 万人观看过的演讲,它来自一位成功跨越英美商界数十载的女企业家 Margaret Heffernan。
只要你身在职场,就不得不靠团队协作,也不得不依附群体之中。因此,无论你是管理层,还是负责执行的团队成员,都必须懂得:
一加一是如何大于二的。


视频长约 15 分钟 如不方便观看可直接往下拉 阅读演讲精华


先跟大家说一个关于鸡的故事。

在普渡大学,有一位名叫威廉·谬尔的生物进化学家研究了鸡下蛋的问题,我们都知道,要计算鸡的生产率很简单——只需要数数鸡蛋就行了。
但他想知道的,是如何提高鸡的生蛋率。
于是,这位博士就设计了一个巧妙的实验,他先把鸡分成了两群:
一群是生产力一般的鸡;
另一群是生产力极强的鸡,我们姑且称之为“超级鸡”。
在经过六代的生存繁衍后,他发现了什么呢?
第一群“普通鸡”,表现还算不错,它们个个都身形结实,羽翼丰满,并且鸡蛋产量急剧增加。
那第二群“超级鸡”呢?
——只剩下三只,其余全死了。
原来,那三只鸡把其他的鸡都啄死了。只有通过挤兑同伴,这些生产力极强的鸡才能获得成功。
现在,我在世界各地讲这个故事,人们几乎立刻就看出了其中的含义,并跑来对我说:
“我们的公司就是那个超级鸡群!”或者是,“这就是我的人生!”
的确,我们的一生都被告知,你想要获得成功,就只有不断地竞争——进好的学校,找好的工作,要做人上人——但我从来没有觉得这些话有多激励人。

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这么多年来,我们一直在用“超级鸡”的模式来运转大多数组织和公司。
许多人觉得,成功靠的是挑选顶尖人才,只需要把那些最聪明的人放在一起,然后给他们所有的资源和权利就够了。

但是,这样做的结果也和养鸡实验如出一辙:人们都变得极富侵略性,组织的功能失调,并出现了各种资源的浪费。
因此我们迫切地需要另外一条路,比如说,真正的团队。

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什么叫真正的团队?

麻省理工大学有一个研究组曾邀请了几百名志愿者,并将他们分成了几组来解决难题。

结果显示,那些表现优异的团队,并不只是拥有一两个超高智商的成员,也不是因为成员们整体智商水平最高。
反之,获得成功的团队都有三个特点:
第一,他们都有着较高的社交灵敏度和同理心。
第二 ,成功的团队给了每个人同样的时间,这样就没有任何人能成为主导,也没有任何人有机会搭便车。
第三,成功的团队里都有更多的女性员工。

这是不是说明女性具有更多的同理心?我们无从知晓,但重要的是,这个实验证实了我们的理论:
那些团队表现优异的关键,在于成员与成员之间的关系。
在现实生活中,这意味着人与人之间的互动非常重要。
因为成员之间的高度契合和反应灵敏,他们的创意才会持续涌动并不断壮大。里面的人不会被某个想法困扰住,也不会浪费精力去钻牛角尖。
举个例子☟:
Arup 是世界上最好的工程公司之一,他们曾担任过北京奥运会马术中心的建造商。在奥运期间,这个团队要负责 2500 匹刚由长途飞机运送过来的高质量纯种赛马,它们有很严重的时差,身体状况也不算好。

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但工程师们面临的更大问题是:要应付多少马粪?这个,在工程学院可没学过。
原本,Arup 需要花上几个月时间和兽医们交流,做各种研究,调整电子数据表, 但实际上他们选择了另一种方式:寻求帮助。
这个团队找到了一位曾经设计过纽约赛马场的人,不到一天就解决问题了——让 Arup 成功的,正是这种互帮互助的文化。
互帮互助,听起来好像很没士气,但在成功的团队里却至关重要,其作用往往胜过个体的智慧。它意味着:
我没有必要了解所有事,而是只需要在一群愿意寻求并给予帮助的人之间工作。
尽管听起来有点浅显,以至于我们觉得互帮互助会自然发生,但事实并非如此。
当我在经营我的第一家软件公司时,我们就陷入了一种困境:除了摩擦,就没有别的了。

后来,我渐渐认识到,我的团队里那些聪明又有创造力的人并不了解彼此,他们只是将全部的精力都投入了各自的工作, 甚至都不知道坐在他们旁边的人是谁。
于是,我就坚持让大家停掉工作、花些时间去认识他人,之后我们才取得了一些突破性的进展。
今天,我访问过的许多公司都不允许员工在桌上放咖啡杯, 因为他们希望人们能够走到咖啡机前与人交流。在瑞士,甚至还有个与之相关的专有名词叫“ fika ”, 意思是不仅仅为了歇息的茶水间交流活动。
而缅因州的 Idexx 公司更疯狂,他们在公司的园区里修了一个菜园,让所有部门的人能够凑到一起干农活,从而了解整个公司的运营状况。
但这些人是真的疯了吗?
恰恰相反,当事情进展不顺时,人们需要社交上的支持,也需要知道可以向谁求助。
公司创造不出创意,只有人可以。
而真正激励人的,是彼此间建立的联系、忠诚和信任。要知道,重要的是砂浆,而不只是砖头。
被称为“可穿戴设备之父”的 Alex Pentland ,曾建议过一家公司让所有员工的茶歇时间同步,让所有人都可以去和别人交流。后来,这家公司的利润增加了 1500 万美元,更棒的是,雇员满意度上升了 10% 。
从来没有一个 idea 生来就很完美,它就像新生儿一样,有点混乱、困惑,但是却充满可能。只有接受了外界慷慨的帮助,赋予了信念并战胜挑战之后,你的 idea 才能发挥出最大的潜能。
在一个团队里,冲突是不可避免的,而坦率就是化解冲突最好的办法。
但事实上,我们却很少用这种方式去哺育智慧和创造力,相反,我们习惯于去谈论所谓的明星员工。

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我曾经想过, 如果我们开始以这种方式培养人才,是不是就不会再有明星员工了呢?
但当我在欣赏伦敦皇家艺术学院戏剧的试演时,眼前的一切真的让我很惊讶,原来,监考的教授们并不看重个人的表演能力,而是学生之间那种互动——因为,所谓戏剧,就是由互动产生的。
同样的,一些做过许多畅销专辑的音乐制作人也和我说:“的确,我们有很多音乐巨星,只不过他们中的大部分并不会红多久。只有那些合作性非常强的人,才可以一直保持很高的名气。”
除了演员和歌手,许多公司也一样——我访问过许多以独特性和创造性闻名的公司,几乎没看到什么明星员工,因为在这些公司并不需要“超级鸡”,他们中每一个人都很重要。
一旦你们真正理解了人与人之间互动的重要性,很多问题就会迎刃而解。
鼓励人才竞争的管理学过时了,如今,合作互助已经代替了竞争的位置。

几十年以来,我们曾试过用金钱去激励人们,但已经有大量的研究表明,金钱将破坏人与人之间的社会连接。所以,我们现在应该让人们互相激励,而非让金钱所控制。
同样的,我们过去常常认为领导者应该像救世主那样独自解决复杂的难题,但如今,我们应该重新定义“领导力”这个词——在我看来,领导力就是有能力去创造一种环境,让其中的每个人都能集思广益。

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在环境保护史上,有个著名的协议叫《蒙特利尔议定书》,提倡全世界都逐步禁用会导致臭氧空洞的氯氟烃。
尽管出发点很好,但当时人们面临着一个难题:如何找到替代物?
有个团队迎接了这个挑战,但提出三个关键原则:
第一,团队里不应该有明星队员,我们需要每个人,因为每个人都有独到的见解。
第二,我们做事只遵循一个标准:没有最好,只有更好。
第三,老板不进行干涉,只需要保证团队的正常运作,并确保以上原则。

最终,这招奏效了,这个团队远远超越了其他公司,成功地处理这个威胁人类生存的棘手问题。到目前为止,《蒙特利尔协定书》是执行的最成功的国际环境合约。
不过,除了臭氧空洞,未来还有好多亟待处理的事情。
如果我们仅仅寄希望于一两个超人,那么肯定不能解决问题,相反,我们需要每一个人。
无论是运营一家公司,还是保护地球环境,只有承认每个人都有价值,我们才能充分释放更大的能量、想象力和动力,创造出一片新天地。                  
         
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发表于 2017-4-24 20:08:10 | 显示全部楼层
选个好的 才有保证 这话没错
发表于 2017-6-24 12:41:54 | 显示全部楼层
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发表于 2017-6-25 15:54:41 | 显示全部楼层
巨集墙板厂作为一家集家装材料研发、制造、销售、营销为一体的综合性企业。自2013年6月成立以来,不断创新的年数,继续前进,以全新的经营理念和西方的时尚感和国际产品的魅力相结合,专业、经验丰富的研发团队和其他因素继续发展自己的品牌的专属家居产品,已成为国内装饰行业龙头企业。在综合集成墙面板厂的名字,作为打破传统装饰首先,从毛坯房到精装房的外墙装饰产品的整体发展一步推出,已成为行业的领导者和风向标。

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发表于 2017-7-3 02:30:02 | 显示全部楼层

        在敏感的季节,家居的清洁保养就尤其的重要,一起看看枕头、床垫如何清洁保养。


        一、枕头的清洁与保养:


        使用有拉链的纯棉或涤纶枕套来保护枕头。


        应当每月将枕头放在窗口或晾衣绳上通风晾晒一次。


        应当每天抖松羽毛或者羽绒枕头,以除去灰尘,并将枕芯整理匀称。


        在您清洗羽毛或羽绒枕头之前,必须确定没有窟窿或开线的地方。机洗或手洗羽毛或羽绒枕头时,应选择柔和型洗涤剂,用冷水洗涤。最好同时清洗两个枕头,或者加入一对浴巾来平衡负荷。


        使用干衣机烘干羽绒或羽毛枕头时,应设置低温烘干。在干衣机中加入一双干净而干燥的网球鞋,有助于羽绒在干燥时均匀分布。


        泡沫枕最好采用手洗和悬挂晾晒。每小时变换一下悬挂位置,以使枕芯均匀干燥。切忌将泡沫枕头放入烘干机。


        聚酯填充的枕头可以放在加了多功能洗涤剂的温水中,进行机洗或手洗。若使用烘干机对这类枕头进行烘干,需设置中温。


        二、床垫的清洁与保养


        买来好的床垫之后,如果使用不当或保养不力,就会影响床垫的使用寿命。为了家人的健康,要知道床垫的正确保养方法:


        搬运时避免使床垫过度变形,不要将床垫弯曲或折叠,不要直接用绳索使劲捆绑;不要让床垫局部受力过重,避免长时间坐在床垫边缘或让小孩在床垫上跳跃,以免局部受压,致使金属疲劳影响弹力;要定期把床垫翻转使用,可以上下翻转或首尾对调,一般家庭3至6个月换位一次即可;除使用床单外,最好能套上床垫罩,避免床垫弄脏,方便洗涤,以确保床垫清洁卫生;使用时去掉塑料包装袋,保持环境通风干爽,避免床垫受潮,切勿让床垫暴晒过久,以免床面褪色。


        1、定期翻转。新床垫在购买使用的第一年,每二至三个月正反、左右或头脚翻转一次,使床垫的弹簧受力平均,之后约每半年翻转一次即可。


        2、用品质较佳的床单,不只吸汗,还能保持布面干净。


        3、保持清洁。定期以吸尘器清理床垫,但不可用水或清洁剂直接洗涤。同时避免洗完澡后或流汗时立即躺卧其上,更不要在床上使用电器或吸烟。


        4、不要经常坐在床的边缘,因为床垫的4个角最为脆弱,长期在床的边缘坐卧,易使护边弹簧损坏。


        5、不要在床上跳跃,以免单点受力过大使弹簧受损。


        6、使用时去掉塑料包装袋,以保持环境通风干爽,避免床垫受潮。切勿让床垫曝晒过久,使面料褪色。


        7、如果不小心将茶或咖啡等其他饮料打翻在床,应立刻用毛巾或卫生纸以重压方式用力吸干,再用吹风机吹干。当床垫不小心沾染污垢时,可用肥皂及清水清洗,切勿使用强酸、强碱性的清洁剂,以免造成床垫的褪色及受损。


        如果您按照本文列出的这些简单步骤进行清洁工作,那么您床上用品一定会保持最佳状态。而且,由于床上用品更加舒适,您也可以获得更优质的睡眠。


        http://www.jiqingjf.com




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家中床品保养的小常识 让睡眠更舒适    家中床品保养的小常识 让睡眠更舒适   
发表于 2017-7-13 11:10:32 | 显示全部楼层
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层

        菲律宾游学


        菲律宾大学城英语游学

让自己的生活有段不一样的旅程

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省钱

在菲律宾杜马盖地学习英语非常实惠:一套完整的英语课程,在UBD的成本要比其他英语国家或中国、日本等国家便宜大约4倍之多。

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方便学习

办理签证便捷,从国内主要大城市有直飞菲律宾的航班,您只需要从马尼拉或宿雾转机或转乘其他交通工具即可,通常机票只要几百块人民币。

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休闲度假



杜马盖地是菲律宾大学城、热带天堂和潜水胜地,这里有世界上最大的鲸鲨鱼群、这里有海龟岛、火山湖、这里的塔尼翁海峡有成群成群的海豚……

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安全

杜马盖地是菲律宾最安全的的城市之一,这座安静的小城没有红绿灯和大型的公交车、也没有红灯区,甚至连吉普尼都很少见,当地信奉天主教。

游学费用

A:休闲型学习套餐费用(3节1:1,2节1:多,3节自习,2节晚自习,5小时)

2周        3周        4周        8周        12周        16周        20周        24周

学费        $600        $800        $999        $1,998        $2,997        $3,996        $4,995        $5,994

折扣        —-        —-        —-        -$50        -$80        -$100        -$120        -$150

折后学费        $600        $800        $999        $19,48        $2,917        $3,896        $4,750        $5,844



B:推荐型学习套餐费用(4节1:1,2节1:多,2节自习,2节晚自习,6小时)



2周        3周        4周        8周        12周        16周        20周        24周

学费        $700        $900        $1,100        $2,200        $3,300        $4,400        $5,500        $6,600

折扣        —-        —-        —-        -$50        -$80        -$100        -$120        -$150

折后学费        $700        $900        $1,100        $2,150        $3,220        $4,300        $5,380        $6,450



C:斯巴达学习套餐费用(4节1:1,4节1:多,2节英语俱乐部,10小时)



2周        3周        4周        8周        12周        16周        20周        24周

学费        $800        $950        $1,200        $2,400        $3,600        $4,800        $6,000        $7,200

折扣        —-        —-        —-        -$50        -$80        -$100        -$120        -$150

折后学费        $800        $950        $1,200        $2,350        $3,520        $4,700        $5,880        $7,050



D:陪读型学习套餐费用(学生家长或亲属的至少学习费用,1:1课程3小时)





2周        3周        4周        8周        12周        16周        20周        24周

学费        $600        $750        $850        $1,700        $2,550        $3,400        $4,250        $5,100

折扣        —-        —-        —-        -$50        -$80        -$100        -$120        -$150

折后学费        $600        $750        $850        $1,650        $2,470        $3,300        $4,130        $4,950



E:移民考试型学习套餐费用(IELTS,TOEFL,NCLEX,GMAT,GRE,BEC。 每天13小时)



2周        3周        4周        8周        12周        16周        20周        24周

学费        $900        $1050        $1350        $2,700        $4,050        $5,400        $6,750        $8,100

折扣        —-        —-        —-        -$50        -$70        -$90        -$110        -$130

折后学费        $900        $1,050        $1,350        $2,650        $3,980        $5,310        $6,640        $7,970

备注:

1. 上述学费包含以下费用:

1) 学费:学习期间所有老师的授课费用。

2) 餐费:学习期间所有一日三餐的餐费,学生在学院的指定餐厅就餐。

3) 标准双人房的住宿费:如果您选择4人房间,学费适当减少。报读2周的减少40美元,3周的减少60美元,4周的减少80美元,后续的每4周减少80美元。

4) 洗衣费:学院提供隔天的免费洗衣服务。



2. 学费一般在当地学院缴纳,缴纳有以下几种方式:

1) 支付美元现金:学员在出国前兑换好相应的美元携带出国(注意:单人单次不能超过5000美元)。如果想少带点美元现金的,准备一张中国银行借记卡,卡内存入人民币即可,到当地银行直接取比索,剩余部分用比索支付。取款手续费为RMB15元/次,单次取款上限为10,000比索。

2) 支付比索现金:准备一张中国银行借记卡,卡内存入人民币即可,到当地银行直接取比索支付。汇率参考当地银行公布的排价。银行卡取款手续费为RMB15元/次,查询余额手续费为4元/次。单次取款上限为10,000比索。

3) 在线支付人民币:国内支付宝在线支付,参见网站在线支付宝扫码支付。

4) 在深圳公司支付人民币现金:汇率参考当天中国银行公布的汇率中间价。



3. 上述学费不包含以下费用:

1) 报名注册费:报名保留学位需要报名注册费100美元,确定报名后缴纳到深圳校区,学员可以选择网络支付或转账,可折合当日汇率中间价人民币支付。

2) 签证费:签证可以由深圳UBD代办,代办费用为RMB300(30天),RMB430(59天)。要加急的需单收加急费。按照目前菲律宾政府规定,30天旅游签证不保证能续签成功。



3) 接机费:UBD提供杜马盖地当地免费接送机服务。

4) 机票费:中国到马尼拉或宿雾的国际往返机票平均大约为RMB2000,菲律宾国内往返大概RMB500,总计约RMB2500。请尽量提前预订机票,越早越便宜。深圳UBD可为学员代订机票。

5) SSP和I-Card费用:SSP全称为Special Study Permit,外国人在菲律宾学习许可证。费用约为6000比索(折合人民币约900元);如果学生的居住时间超过59天的还需要申办I-CARD(外国人身份登录证明卡),费用为3000比索(折合人民币约450元)。如果一开始没有办理I-CARD后来申请延长需要办理I-CARD时,SSP也需要重新再次申办。SSP和I-CARD由UBD代办。

6) 教材费:教材在当地UBD购买。

7) 水电费:由于菲律宾能源紧张,所以学校内的水电费要另收。每人每月1000皮索约145元人民币。

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